OVP'den Çalışma Hayatına Yeni Düzenlemeler: Prim Borçluları ve Kayıt Dışı İstihdam Radarda

Türkiye'nin 2026-2028 yılları arasındaki Orta Vadeli Programı'nda (OVP) çalışma hayatını etkileyecek bir dizi düzenleme adımları yer alıyor. İş ve insan kaynakları alanına yönelik yapılacak düzenlemeler dikkatle takip ediliyor.

OVP'de Neler Vadedildi?

İş hayatını yakından ilgilendiren yeni nesil çalışma modelleri ve esnek çalışma düzenlemeleri için mevzuatta değişiklikler yapılacak, iş gücü piyasasının ihtiyaçları ile yaşam dengesi gözetilecek. İşsizlik Sigortası Fonu’ndan sağlanan pasif işgücü programlarına erişim kolaylaştırılacak. Eğitim ve istihdamda güçlük yaşayan gençlere yönelik İşgücü Uyum Programı uygulanacak. Meslek yüksekokulları başta olmak üzere üniversite kontenjanları özel sektör ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilecek. Mesleki ve teknik eğitim müfredatı özel sektörle iş birliği içinde güncellenecek, staj ve işbaşı eğitim programları yaygınlaştırılacak. Ulusal Yeterlilik Sistemi eğitim ve istihdam politikalarıyla bütünleştirilecek. Atıl işgücünün kalıcı şekilde azaltılması amacıyla erken yaşlardan itibaren üretim kültürünü destekleyen programlar uygulanacak. Ortaöğretim öğrencilerinin eğitim süreleri içinde mesleki eğitim merkezlerinde beceri edinmesi için programlar hazırlanacak. Otomatik Katılım Sistemi (OKS) işveren katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülerek tamamlayıcı emeklilik sistemi kurulacak. SGK kapsamında kayıt dışılıkla mücadelede yapay zekâ, büyük veri gibi teknolojilerden yararlanılarak etkin denetimler yapılacak. SGK prim tabanını genişletmek üzere kayıt dışı istihdam ve ücretle mücadelede risk odaklı denetim faaliyetleri artırılacak. Sosyal güvenlik sisteminde kişilerin daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik eden ve mali sürdürülebilirliği güçlendiren düzenlemeler yapılacak. Fiili ve yasal kapsam dışında kalan grupların sosyal güvenlik sistemine dâhil edilmesi, yeni nesil esnek çalışma biçimleriyle uyum sağlanması hedefleniyor. SGK prim borçlarının takip ve tahsilat süreçleri etkinleştirilecek.

Özetle

• Yeni nesil çalışma modelleri ve esnek çalışma düzenlemeleri için mevzuat değişecek.
• İşsizlik Sigortası Fonu’ndan sağlanan pasif işgücü programlarına erişim kolaylaşacak.
• Üniversite kontenjanları özel sektör ihtiyaçlarına göre ayarlanacak.
• Kayıt dışı istihdamla mücadelede yapay zeka kullanılacak.
• Tamamlayıcı emeklilik sistemi kurulacak.